|
دگرگون شوید
|
یکی از مهمترین موانع تغییر ، ترس از بی ثباتی جلوه نمودن است.
شما تا به امروز، شخصیتی داشته اید که دیگران ، شما را با آن می شناسند.
شما دوست دارید این هویت خود را حفظ کنید حتی اگر منفی باشد.
مثلا شما ممکن است در نظر دیگران ، یکی (یا چند تا) از این هویتها را داشته باشید.
شخصی که به راحتی تحت تاثیر دیگران قرار بگیرد. شخصی که هرگز اراده ای از خود ندارد. شخصی که ترسوست و حتی قدرت ریسک کارهایی که بیش از 85% شانس موفقیت دارد، ندارد. شخصی که هر چه پیش آید، خوش می پندارد. شخصی که راحت می توان سرش را کلاه گذاشت. شخصی که هیچ وقت عقیده بخصوصی ندارد و...
دیگران را محکون نکنید. خودتان به آنها اجازه داده اید که اینگونه در مورد شما چنین فکر کنند.
و وقتی به علت این طرز تفکر دیگران ، حاضر نیستید تغییر کنید، به آنها اجازه می دهید که از این پس 0هم در مورد شما فکر کنند.
ممکن است تغییر را نشانه بی ثبات بودن و دمدمی مزاج بودن خود بدانید و بگویید که : دلم نمی خواهد دیگران مرا با این هویت بشناسند. اگر بگویند فلانی، دستش کج است، ترجیح می دهم تا اینکه بگویند بی ثبات است!و...
ولی تغییر کردن ، به هیچ وجه بی ثبات بودن را به اثبات نمی رساند.
زندگی ، سراسر فرایند تغییر و تحول است. کسی که تغییر نمی کند، مرده است.
شما باید هر روز سعی کنید که بهتر و متعالی تر از روز پیش باشید. باید تا آنجا که می توانید ، در خود دگرگونی مثبت ایجاد کنید.
بله ، ممکن است دیگران، از خیلی از تغییرهای شما خوششان نیاید و به همین خاطر برچسب (دمدمی مزاج بودن)و (بی ثباتی رای بودن) را به پیشانی شما بزنند. آنها از این ناراحتند که دیگر نمی توانند مانند گذشته در شما نقطه ضعفهایی بیابند و از آن سوء استفاده کنند.
شما باید آنها را عادت دهید که شخصیت مثبت و مستقل شما را بپذیرند و خود را تغییر دهند.
این،مفهوم واقعی ثبات قدم رای است. اینکه شما برای بهتر بودن و بهتر شدن، پافشاری و ابرام کنید و تحت تاثیردیگران قرار نگیرید.
شما که نمی خواهید فرم بدی پیدا کنید و پسروی نمایید، شما می خواهید و می کوشید مثبت تر، موثرتر، با اعتماد به نفس تر و خودباورتر باشید تا هم برای خود و هم برای دیگران مفید باشید.
بی هیچ ترسی ، مسیر دگرگونی خود را بپیمایید.
|
|
ادامه
|
مواردی که نباید با همکارانتان در میان بگذارید
|
قاطعانه به کارهای کم ارزش نه بگویید
|
مهارت و هنر خوب گوش دادن ( 1 )
|
هدفهای خود را هرگز رها نکنید.
|
یک روش درست برای برنامه ریزی(روش هفت مرحله ای)
|
خیلی هم نسوزید آتش تند دوام ندارد
|
مهارت و هنر خوب گوش دادن ( 6 )
|
گزارش یک نشریه ، از نویسندگان لوس آنجلسی
|
"چگونه مديران را به رهبران تبديل كنيم؟"
|
در پی کسب موفقیت باشید هر چند کوچک
|
چقدر به برنامه ریزی کردن اهمیت می دهید
|
تصویر ذهنی خود را دگرگون کنید
|
1609 متر کمتر از چهار دقیقه
|
هر سال میلیاردها تومان دود می شود.
|
تاثير جديت بيش از حد به روي موفقيت
|
سعی نکنید همه را راضی نگه دارید.
|
"شكستها و اشتباهات را گرامي بداريم"
|
هشت نکته برای افزایش بهره وری
|
استفاده ابزاري از كارگر ممنوع!
|
با شادی به هدفهای خود برسید
|
دیگران را بیش از حد ستایش نکنید
|
پیامد کارها را در نظر داشته باشید
|
برنامه ریزی با روش الف ب پ ت ث
|
روز را با سخت ترین کار شروع کنید.
|
حالت مد راهی برای افزایش بهره وری
|
قانون هشتاد بیست را به کار بگیرید
|
عادت کنید که اول کارهای سخت را به اتمام برسانید
|
مهارت و هنر خوب گوش دادن ( 10 )
|
"شكستها و اشتباهات را گرامي بداريم"
|
اصول اساسي براي تعالي سازمان
|
استعدادهای منحصر به فرد خود را تقویت کنید.
|
انديشه هاي خود را شكل دهيد
|
خود را تشویق و ستایش کنید
|
مدير گرامي: وقت شما چگونه سپري مي شود؟( 1 )
|
برای قدرتمند شدن یکدیگر را تحسین کنید
|
در تعارفات کلامی خود را تحقی نکنید
|
عوامل موثر در شكست فعاليت هاي يك تيم
|
خوشحالی یعنی در مورد خود احساس خوبی داشتن
|
تکرار و تلقین را جدی بگیرید
|
پشتوانه ( هر ملتی کار است)
|
بیماری یعنی : نیاز به جلب توجه دیگران
|
سیستم فعال کننده شبکه ذهنی
|
با خود برخوردی ملایم داشته باشیم
|
به رویاهایی که امروز تحقق یافته اند فکر کنید
|
مهارت و هنر خوب گوش دادن ( 14 )
|
همیشه به عنوان یک شاگرد باقی بمانید
|
"هرگز مساله اي كه صورت ان را نمي دانيد حل نكنيد"
|
مهارت و هنر خوب گوش دادن ( 5 )
|
|
 |
 |
|